Relatórios de Transparência Salarial do 2º semestre de 2025 reforçam o compromisso com a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
Em conformidade com a Lei nº 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, a Laghetto disponibiliza seus Relatórios de Transparência Salarial 2025 referentes ao 2º semestre de 2025.
A legislação alterou o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e reforça a importância da igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente corporativo. Para empresas com mais de 100 colaboradores, a lei determina a adoção de medidas que assegurem essa equidade, como a divulgação de relatórios, fiscalização de práticas discriminatórias e a criação de canais de denúncia.
Na Laghetto, reafirmamos nosso compromisso com o tratamento igualitário em todas as etapas da jornada de trabalho, desde a seleção e admissão até a definição de remuneração e plano de carreira. Nossas práticas respeitam o perfil do cargo e garantem a igualdade salarial para funções de igual valor e idêntica responsabilidade.
Com essa iniciativa, seguimos firmes em nossa missão de valorizar pessoas, promover um ambiente de respeito e transparência, e contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Acesse abaixo Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens:
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