Laghetto investe na formação de talentos para posições de liderança e gestão

A Rede Laghetto Hotéis, Resorts & Experiências aposta no desenvolvimento de seus próprios talentos para fortalecer a formação de lideranças e preparar colaboradores para novos desafios dentro da empresa. Exclusivo para o público interno, o Programa Trainee da rede é voltado a profissionais que já fazem parte do quadro de colaboradores e demonstram potencial para assumir futuras posições de liderança e gestão.

Atualmente, a Laghetto conta com três programas de desenvolvimento: Trainee para Gestor de Vendas, voltado à preparação de profissionais para a área comercial; Trainee para Gestor Administrativo, com foco em gestão administrativa; e a Jornada Gestão Hoteleira, direcionada à formação de futuros gerentes gerais de hotéis. Esta última turma é composta por colaboradores da Regional 3, que reúne unidades das cidades de Porto Alegre, Rio Grande, Bento Gonçalves, Rio de Janeiro e São Paulo.

Os participantes são convidados a integrar os programas a partir de uma seleção realizada pelas respectivas diretorias, com apoio da Diretoria de Gestão de Pessoas. A proposta é identificar profissionais com potencial e desenvolver suas competências de acordo com as diferentes áreas de atuação. Segundo a coordenadora de RH da Rede Laghetto, Priscila Carvalho: “Nosso objetivo é desenvolver as potencialidades dos nossos colaboradores para que estejam preparados para assumir posições de liderança dentro de cada segmento. É uma oportunidade de crescimento profissional construída internamente, valorizando quem já conhece a cultura, os processos e a operação da Laghetto”.

Os encontros são realizados de forma on-line, com uma reunião semanal para cada programa e duração de duas horas. A formação conta, em sua maioria, com facilitadores internos, que compartilham conhecimentos e experiências adquiridos em suas respectivas áreas de atuação. Ao longo da jornada, os participantes também desenvolvem um trabalho final, apresentado ao término do curso, além de participarem de uma formatura com entrega dos certificados de conclusão.

A iniciativa teve início em 2021, quando o Trainee era direcionado exclusivamente à formação de futuros gestores de hotéis. Com a evolução do programa, a Laghetto ampliou a proposta para contemplar diferentes áreas estratégicas da empresa, acompanhando também as necessidades de desenvolvimento de seus profissionais.

O resultado já pode ser percebido na trajetória de colaboradores que passaram pelo programa e hoje ocupam posições de gestão em hotéis da rede. Para a Laghetto, a iniciativa representa uma estratégia de valorização e retenção de talentos, criando caminhos de crescimento profissional dentro da própria organização. “Temos vários integrantes que participaram do Programa de Trainee e que hoje já estão como gestores de hotéis na rede. Isso mostra que o programa vai além da capacitação: ele cria oportunidades reais de desenvolvimento e de carreira para os nossos colaboradores”, acrescenta Priscila.

‍